Výpověď ze strany zaměstnavatele je o něco složitější proces, protože ze zákona je zaměstnanec víc chráněný. Firma musí mít pro vaše propuštění řádný důvod a delší jsou i výpovědní lhůty. Ve zkušební době, která trvá zpravidla 6 měsíců, můžete dostat výpověď bez udání důvodu.
Zrušením ve zkušební době; Uplynutím doby určité; Výpověď: Výpověď je jednostranné právní jednání, se kterým druhá strana nemusí souhlasit. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které výslovně stanovuje zákoník práce v ustanovení § 52.
Nárok na odstupné má oproti tomu zaměstnanec, který obdržel výpověď ze strany zaměstnavatele (např. z důvodu nadbytečnosti). Jak postupovat v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době se dočtete v samostatném článku. Praktický příklad z právní poradny: Pan Kocourek se rozhodl ukončit pracovní poměr.
Podání výpovědi ve zkušební době. Toto období je známé tím, že pracovní poměr může být rozpuštěn ze dne na den a bez udání důvodu (a to z obou stran). I přesto, že se jedná o ulehčení zdlouhavé byrokracie, měla by být výpověď vyhotovena písemně a doručena druhé straně jinak není platná.
CghI. 88hfkcu2kh.pages.dev/32688hfkcu2kh.pages.dev/38888hfkcu2kh.pages.dev/4288hfkcu2kh.pages.dev/6188hfkcu2kh.pages.dev/15388hfkcu2kh.pages.dev/37088hfkcu2kh.pages.dev/9988hfkcu2kh.pages.dev/19488hfkcu2kh.pages.dev/60
formulář výpověď ve zkušební době
